Un hôpital poursuivi par 117 employés pour un mandat de vaccination

Vendredi, un groupe de 117 employés de l'hôpital de la région de Houston a intenté une action civile contre le mandat de vaccin contre le coronavirus d'un hôpital employeur. Le procès allègue que le mandat viole à la fois le Code de Nuremberg et Statuts américains qui permettent aux Américains de refuser les traitements médicaux «non approuvés». Il allègue également des violations des lois du travail et de l'emploi du Texas.

Que des «gens» «essaient de vous forcer à mettre quelque chose dans votre corps avec lequel vous n'êtes pas à l'aise pour garder votre travail est tout simplement insensé», a déclaré le plaignant principal Jennifer Ponts dit KHOU, filiale de Houston CBS.

Les accusés sont le Methodist Hospital, le Methodist Hospital System et le Houston Methodist The Woodlands Hospital. Les responsables de ces entités ont répondu au litige en affirmant que les plaignants ne sont qu'une petite minorité de voix parmi 26,000 XNUMX employés et qu'il est «légal pour les établissements de santé d'imposer des vaccins».

Le procès.

La plainte de 56 pages, formulée en termes clairs, fait valoir que les vaccins COVID-19 actuellement sur le marché ont été autorisés simplement en tant que mesures «d'urgence» et, par conséquent, ne sont pas des vaccins entièrement «approuvés».

En haut du document se trouvent des mots attribués à David Bernard, le PDG de l'hôpital méthodiste de Houston San Jacinto: «La vaccination à 100% est plus importante que votre liberté individuelle. Chacun de vous [sic] est remplaçable. Si vous n'aimez pas ce que vous faites, vous pouvez partir et nous remplacerons votre place. "

Ces propos allégués ne convenaient pas aux plaignants.

«Pour la première fois dans l'histoire des États-Unis, un employeur oblige un employé à participer à un essai de vaccin expérimental comme condition pour continuer à travailler», fait valoir le procès.

Le document continue en alléguant que l'hôpital défendeur «est devenu le premier grand système de soins de santé du pays à forcer ses employés à se faire injecter une injection expérimentale de modification du gène de l'ARNm COVID-19 (« vaccin expérimental ») ou à être licenciés. "

«L'hôpital méthodiste oblige ses employés à être des« cobayes »humains comme condition pour continuer à travailler», dit également le premier paragraphe du procès.

Les Washington post mai 14 rapporté que les vaccins contre le coronavirus disponibles aux États-Unis ne sont plus considérés comme «expérimentaux» car ils ont «terminé des essais cliniques et ont été autorisés pour une utilisation d'urgence». Le même rapport cite une multitude d'experts qui a affirmé que les vaccins actuels sont sûrs tout en notant que des millions d'Américains ont été vaccinés sans préjudice grave.

Pourtant, les employés de la demanderesse restent sceptiques.

«[L] voici beaucoup de choses que la FDA ne sait pas sur ces produits, même si elle les autorise pour une utilisation d'urgence, y compris leur efficacité contre l'infection, la mort et la transmission du SRAS-CoV-2, le virus qui serait la cause du Maladie COVID », affirme le procès.

La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi a mis à jour vendredi ses documents d'orientation sur la vaccination contre le COVID-19 pour les employeurs.

«Les lois fédérales EEO n'empêchent pas un employeur d'exiger que tous les employés entrant physiquement sur le lieu de travail soient vaccinés contre le COVID-19, tant que les employeurs se conforment aux dispositions d'aménagement raisonnable de l'ADA et du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 Considérations EEO », le nouvel EEOC document d'assistance technique lit.

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