Les technocrates de Google se sont finalement exposés comme les fraudes culturelles qu'ils sont. La tolérance est une non-tolérance. La diversité est une non-diversité. Vous croyez leur chemin, ou c'est l'autoroute pour vous. Les valeurs et les opinions conservatrices vous feront virer. Soit dit en passant, l'année dernière, Google a discrètement abandonné sa devise originale, «Ne soyez pas méchant».
Ceci est un article à lire absolument et une interview vidéo à voir absolument ⁃ Éditeur TN
Pour ceux qui ont réussi à éviter cette histoire, James Damore, maintenant un ancien Employé de Google, provoqué l'indignation quand il a fait circuler un manifeste vendredi, se plaignant de la «chambre à écho idéologique» de Google, alléguant que les femmes ont moins de tolérance au stress et que les conservateurs sont plus consciencieux. Lundi, le maître d'échecs, qui a étudié à Harvard, Princeton et MIT et a travaillé au siège de Google à Mountain View, a été licencié après que le directeur général du géant de la recherche, Sundar Pichai, ait déclaré que des parties du mémo de 10 pages de Damore «violaient notre code de conduite franchir la ligne en promouvant des stéréotypes de genre préjudiciables »tout en disant dans le même mémo que les employés de Google ne devraient pas avoir peur de dire ce qu'ils pensent.
Maintenant, pour la première fois, le ancien Googler s'est assis pour un Entrevue YouTube avec Jordan Peterson, professeur de psychologie à l’Université de Toronto, pour discuter des circonstances qui ont conduit à la publication de son mémo controversé et des conséquences qui en ont résulté depuis.
Dans ce premier échange, Damore explique qu'il a décidé d'écrire son mémo désormais infâme après assister à un «sommet sur la diversité» de Google «secret» dans lequel il dit les présentateurs ont parlé de «pratiques potentiellement illégales»destiné à «Essayez d'accroître la diversité ... en traitant les gens différemment en fonction de leur race ou de leur sexe.»
Peterson: "Pourquoi as-tu fait cela?"
Damore: «Il y a environ un mois et demi, je suis allé à l'un de nos sommets sur la diversité, le tout non enregistré et super secret et ils m'ont dit beaucoup de choses que je pensais tout simplement incorrectes.
Peterson: "Ok, qu'est-ce que tu veux dire" non enregistré et super-secret? "
«La plupart des réunions chez Google sont enregistrées. Tout le monde chez Google peut le regarder. Nous essayons d'être vraiment ouverts sur tout… sauf pour ça. Ils ne veulent aucune trace écrite pour aucune de ces choses.
«Ils nous parlaient d'un grand nombre de ces pratiques potentiellement illégales qu'ils avaient pratiquées pour essayer d'augmenter la diversité. Traiter les gens différemment en fonction de leur race ou de leur sexe. »
Peterson: "OK pourquoi?"
Damore: Parce que je pense que c'est illégal. Comme l'ont montré certains des sondages internes, un grand pourcentage de personnes étaient d'accord avec moi sur le document. Donc, si tout le monde pouvait voir ce truc, alors ils émettraient vraiment des critiques.
Damore parle également de la façon dont il a publié sa note il y a plus d'un mois, mais la haute direction l'a largement ignorée jusqu'à ce qu'elle commence à attirer l'attention des médias. Puis, une fois que cela est devenu viral, la haute direction a organisé une attaque coordonnée et a déformé les faits afin de le faire taire.
Damore: «J'ai publié ce document il y a environ un mois; Ce n'est qu'après que cela soit devenu viral et divulgué aux actualités, que Google a commencé à se soucier. "
«Il y avait beaucoup de cadres supérieurs qui ont commencé à le dénoncer et à dire à quel point c'était dangereux. Ce type de point de vue n'est pas autorisé chez Google. »
Peterson: «Ouais, quel genre de point de vue exactement? L'idée qu'il existe des différences entre les hommes et les femmes qui pourraient effectivement jouer un rôle dans le monde de l'entreprise? C'est une opinion qui n'est pas acceptable? »
Damore: «Ouais, il semble que oui. Et il y a beaucoup de fausses déclarations de la part de la haute direction juste pour me faire taire, je pense.
Pourquoi il a été viré:
Peterson: «Quelle était la justification de votre licenciement exactement? Quelle était l'excuse qui a été donnée?
Damore: "Donc, l'excuse officielle était que je perpétuais des stéréotypes de genre."
Et enfin, une information intéressante dans laquelle Damore souligne une fois de plus que les progressistes de Google sont trop désireux de mettre leur chapeau de science lorsqu'ils discutent du changement climatique, mais sont moins désireux de discuter des faits scientifiques lorsqu'ils sont jugés `` gênants ''.
Damore: «Je ne sais pas comment ils peuvent espérer réduire au silence autant d'ingénieurs et de personnes intelligentes et simplement nier une science comme celle-ci.»
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