Comté de Santa Clara: les entreprises doivent soumettre le statut de vaccination de tous les employés - toutes les deux semaines!

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Au cœur de la Silicon Valley, le pays de Santa Clara est devenu totalement dystopique en 1984 en obligeant les entreprises à déclarer le statut vaccinal de chaque employé toutes les deux semaines. Si un employé refuse de répondre, il doit être traité comme non vacciné et obligé de porter un masque facial. Des sanctions pénales sont fixées en cas de non-conformité de l'employeur. ⁃ Éditeur TN

Les entreprises du comté de Santa Clara, en Californie, sont tenues de soumettre le statut vaccinal de tous leurs employés.

Selon le  ordre de santé publique du comté, «Toutes les entreprises et entités gouvernementales doivent vérifier le statut vaccinal du personnel et doivent se conformer aux règles applicables au personnel qui ne sont pas complètement vaccinés, comme l'exigent les articles 9 (c) et 9 (d) du County Health Officer du 18 mai 2021. Ordre."

En vertu de l'ordonnance sanitaire, le salarié peut refuser de fournir son statut vaccinal à son employeur.

Si l’employé refuse d’offrir l’information, l’employeur «doit supposer que l’employé n’est peut-être pas vacciné et se conformer aux exigences nationales et locales applicables aux employés non vaccinés».

Ordre du médecin hygiéniste du comté de Santa Clara - 18 mai 2021

Vérification du statut vaccinal. Les entreprises et les entités gouvernementales doivent vérifier le statut vaccinal de tout le personnel. Tant que le statut vaccinal d'une personne n'est pas établi, elle doit être traitée comme n'étant pas complètement vaccinée. Le personnel qui refuse de fournir un statut vaccinal doit également être traité comme non vacciné. Les entreprises et les entités gouvernementales doivent terminer leur vérification initiale du statut vaccinal de tout le personnel dans les 14 jours suivant la date d'entrée en vigueur de la présente ordonnance. Par la suite, ils doivent obtenir le statut vaccinal mis à jour pour tout le personnel qui n'a pas été complètement vacciné tous les 14 jours. Les entreprises et les entités gouvernementales doivent tenir des registres appropriés pour démontrer la conformité à cette disposition.

Règles obligatoires pour le personnel non complètement vacciné. Les entreprises et les entités gouvernementales doivent exiger de tout le personnel qui n'est pas complètement vacciné (1) de se conformer à toutes les dispositions applicables de la directive obligatoire sur l'utilisation de masques faciaux, et (2) de se conformer à toutes les dispositions applicables de la directive obligatoire du responsable de la santé sur le personnel non vacciné. .

Mise en vigueur. Conformément aux articles 26602 et 41601 du Code du gouvernement, à l'article 101029 du Code de la santé et de la sécurité et à l'article A1-34 du Code de l'ordonnance du comté de Santa Clara et seq., le responsable de la santé demande au shérif, à tous les chefs de police du comté et à tous les agents chargés de l'application de la loi de veiller au respect de la présente ordonnance et de l'exécuter. La violation de toute disposition de la présente ordonnance constitue une menace imminente et une menace pour la santé publique, constitue une nuisance publique et est passible d'une amende, d'une peine d'emprisonnement ou des deux. Cette ordonnance est également soumise à l'autorité d'exécution civile établie par l'ordonnance d'urgence n ° NS-9.291.

En d'autres termes, si un employé refuse de se faire vacciner ou refuse de divulguer ces informations privées à son employeur, il sera traité comme un citoyen de seconde zone et sera obligé de porter un masque facial.

Les employeurs ne sont pas tenus de fournir les informations sur les vaccins au comté, mais ils sont tenus de les collecter et de les «mettre à disposition pour démontrer leur conformité à cette exigence» (séance de lutte).

L'ordonnance relative à la santé fait valoir que la HIPPA ne s'applique pas lorsqu'un employeur demande à un employé son statut vaccinal.

"Non. HIPAA s'applique à certaines entités, telles que les prestataires de soins de santé et les plans de santé, et quelles informations de santé protégées ils peuvent partager sur leurs patients ou membres dans quelles circonstances. La HIPAA ne régit pas les informations que les employeurs peuvent demander à leurs employés. » - la lecture de l'ordre sanitaire.

On demande aux employés de documenter leurs collègues et de s'en prendre à leurs collègues s'ils ne disent pas à leurs collègues s'ils sont vaccinés - puis de les traiter comme des sacs de virus sales et de rester à l'écart d'eux.

«Vous devez documenter que le travailleur a refusé de divulguer son statut vaccinal, supposer qu'il n'est pas complètement vacciné et suivre toutes les règles qui s'appliquent aux travailleurs qui ne sont pas complètement vaccinés.» l'ordre dit.

Lire l'histoire complète ici…

À propos de l'éditeur

Patrick Wood
Patrick Wood est un expert de premier plan et critique sur le développement durable, l'économie verte, l'Agenda 21, l'Agenda 2030 et la technocratie historique. Il est l'auteur de Technocracy Rising: The Trojan Horse of Global Transformation (2015) et co-auteur de Trilaterals Over Washington, Volumes I and II (1978-1980) avec le regretté Antony C. Sutton.
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Cathy

Lois Hippa?

Susan

Ces responsables de la santé doivent relire HIPAA. C'est la protection de chaque information médicale contre tout un chacun.

Encore une fois, pourquoi est-ce que quelqu'un ne poursuit pas ainsi?

James Herenden

Je pensais qu'il était contraire à la loi fédérale d'obliger les gens à utiliser des vaccins contre leur volonté et des tests qui n'étaient pas certifiés par la FDA et sous les mandats «d'Urgence». Les mandats ne peuvent pas être obligatoires.

Marie

Cela devrait être rapidement contesté devant les tribunaux. D'après ce que je comprends, personne ne peut exiger qu'un employé participe à une expérience médicale comme condition d'emploi. Et comme aucun des vaccins / thérapies géniques (ARNm) contre le coronavirus n'a été approuvé par la FDA, les essais étant en cours pendant des années, tous les vaccinés sous «autorisation d'utilisation d'urgence» participent à l'essai.

Vasily

Nous sommes très, très stupides. Et en réalité, nous avons déjà accepté bien pire que cela, bien avant que cela ne se produise. Toute société si complètement épaisse qu'elle accepte, en masse, que Dieu ou le diable n'existent pas vraiment; il n'est pas nécessaire d'aller à l'église; et que la promiscuité, les avortements et les médicaments, etc. sont tous bons, va bien sûr tomber pour cette merde covid. Penser que nous ne le ferions pas - après tous les maux bien plus graves auxquels nous avons déjà concédé -, c'est comme dire qu'un meurtrier de masse n'aurait pas le cœur de voler des bonbons. En bref, une fois que le monde a... Lire la suite »

Elle

Cependant, je n'aime pas la plupart des églises. Je ne suis plus sûr que la Parole pure soit plus prononcée dans les églises. On y trouve même de la corruption. Je pense que vous feriez mieux de prier à la maison ou en petits groupes.

Hey

# mathew18: 20

LS

Un frit a jeté un coup d'œil à l'ordonnance de Santa Clara et elle n'a pas de code pénal. C'est exactement comme les directives de distanciation sociale. Le gouvernement veut que les gens croient que c'est la loi et qu'ils n'ont pas le choix. LES GENS EST TEMPS POUR VOUS DE CONNAÎTRE VOS DROITS ET DE VOUS LEVER !!! 🇺🇸🇺🇸🇺🇸

https://covid19.sccgov.org/mandatory-directive-use-face-coverings?fbclid=IwAR1YxxkiwpRwhTgB465-BWiey1r_6kfrpCDQSkiT9nVPh77IZ_DZfIWIQ1s

Brad

AVIS: En vertu du Code de Nuremberg sur l'expérimentation médicale, j'exerce par la présente mon droit de refuser de me soumettre ou d'administrer le vaccin COVID-19. Le Gouvernement des États-Unis a poursuivi, condamné et exécuté des médecins qui ont violé le Code de Nuremberg sur l'expérimentation médicale. Les assistants et les complices des crimes de Nuremberg sont également coupables et ont également été poursuivis, condamnés et exécutés.

Dernière modification il y a 1 an par Brad
houx

Cela se transforme en une tyrannie médicale à ce stade. Les gens ont juste besoin de commencer à intenter des poursuites. C'est trop loin.

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Clark Russel

terre des libres, patrie des braves; NE PAS

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Charles

Ah… la proverbiale «pente glissante» a fait une nouvelle victime! Tout cela a commencé avec le dépistage obligatoire des drogues sur le lieu de travail. Tous les ennemis de la marijuana, vous voyez enfin les poulets rentrer à la maison pour se percher! C'était, et est toujours, une violation des 4e et 5e Amendements des Droits d'un citoyen américain d'exiger une telle chose. Maintenant, ils viennent pour vous, hypocrites. Comment ça se sent, crétins? Profitez de ce que vous avez créé! L'argument selon lequel un citoyen privé ne peut pas violer les droits civils d'un autre citoyen privé est tout simplement absurde. Le conseil de surveillance du comté devrait être rappelé et emprisonné pendant 20 ans... Lire la suite »

Bob

L'obligation pour toute personne d'être vaccinée contre le COVID-19 pour un emploi ou une participation dans une université ou une autre institution enfreint la >>> loi fédérale <<<<. Tous les vaccins COVID-19 sont simplement autorisés, non approuvés ou homologués, par le gouvernement fédéral; il s'agit uniquement d'une autorisation d'utilisation d'urgence (EUA). Ils «peuvent simplement être efficaces». Selon la loi fédérale: les produits EUA sont par définition expérimentaux et nécessitent donc le droit de refuser. En vertu du Code de Nuremberg, fondement de la médecine éthique, nul ne peut être contraint de participer à une expérience médicale. Le consentement de l'individu est «absolument essentiel». Un tribunal fédéral a estimé que l'armée américaine pouvait... Lire la suite »

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Sasquatch

Il est temps pour les politiciens d'être traités avec de l'huile chaude et des plumes

Rumplestiltskin

Sont-ils des noix flippen? Non seulement cela va à l'encontre de ce que vient de déclarer le SCOTUS, mais c'est inconstitutionnel. Aussi pour les imbéciles qui supportent cette idiotie, les principes qui poussent à cela sont si stupides qu'ils veulent que même ceux qui ont eu le virus et qui ont des anticorps reçoivent toujours le vaccin, qui n'est PAS UN VACCIN POUR LES MORONS. Cette inoculation n'est pas un vaccin, c'est un «système d'exploitation» selon Moderna. NE PRENEZ PAS CETTE INOCULATION CAR VOTRE VIE PEUT EN DÉPENDRE.

légalbeagle

Il viole la Constitution californienne…. ”Droit à la vie privée”. Il viole également le California Human Experimentation Act, et les vaccins EUA ne peuvent pas être obligatoires, point final. C'est une notion idiote de Santa Clara qui n'a aucun fondement réel dans la «loi» et qui peut clairement faire l'objet d'une action en vertu de 42 USC 1983. Arrêtez de vous plaindre et poursuivez en justice. Si un millier de personnes déposaient des poursuites pro se devant un tribunal fédéral, cette folie cesserait aujourd'hui. Surchargez les courts et regardez-le s'arrêter pronto. N'importe qui peut déposer, c'est remplir le formulaire vierge disponible en ligne. Fais-le.