Comté de Santa Clara: les entreprises doivent soumettre le statut de vaccination de tous les employés - toutes les deux semaines!

Les entreprises du comté de Santa Clara, en Californie, sont tenues de soumettre le statut vaccinal de tous leurs employés.

Selon la ordre de santé publique du comté, «Toutes les entreprises et entités gouvernementales doivent vérifier le statut vaccinal du personnel et doivent se conformer aux règles applicables au personnel qui ne sont pas complètement vaccinés, comme l'exigent les articles 9 (c) et 9 (d) du County Health Officer du 18 mai 2021. Ordre."

En vertu de l'ordonnance sanitaire, le salarié peut refuser de fournir son statut vaccinal à son employeur.

Si l’employé refuse d’offrir l’information, l’employeur «doit supposer que l’employé n’est peut-être pas vacciné et se conformer aux exigences nationales et locales applicables aux employés non vaccinés».

Ordre du médecin hygiéniste du comté de Santa Clara - 18 mai 2021

Vérification du statut vaccinal. Les entreprises et les entités gouvernementales doivent vérifier le statut vaccinal de tout le personnel. Tant que le statut vaccinal d'une personne n'est pas établi, elle doit être traitée comme n'étant pas complètement vaccinée. Le personnel qui refuse de fournir un statut vaccinal doit également être traité comme non vacciné. Les entreprises et les entités gouvernementales doivent terminer leur vérification initiale du statut vaccinal de tout le personnel dans les 14 jours suivant la date d'entrée en vigueur de la présente ordonnance. Par la suite, ils doivent obtenir le statut vaccinal mis à jour pour tout le personnel qui n'a pas été complètement vacciné tous les 14 jours. Les entreprises et les entités gouvernementales doivent tenir des registres appropriés pour démontrer la conformité à cette disposition.

Règles obligatoires pour le personnel non complètement vacciné. Les entreprises et les entités gouvernementales doivent exiger de tout le personnel qui n'est pas complètement vacciné (1) de se conformer à toutes les dispositions applicables de la directive obligatoire sur l'utilisation de masques faciaux, et (2) de se conformer à toutes les dispositions applicables de la directive obligatoire du responsable de la santé sur le personnel non vacciné. .

Mise en vigueur. Conformément aux articles 26602 et 41601 du Code du gouvernement, à l'article 101029 du Code de la santé et de la sécurité et à l'article A1-34 du Code de l'ordonnance du comté de Santa Clara et seq., le responsable de la santé demande au shérif, à tous les chefs de police du comté et à tous les agents chargés de l'application de la loi de veiller au respect de la présente ordonnance et de l'exécuter. La violation de toute disposition de la présente ordonnance constitue une menace imminente et une menace pour la santé publique, constitue une nuisance publique et est passible d'une amende, d'une peine d'emprisonnement ou des deux. Cette ordonnance est également soumise à l'autorité d'exécution civile établie par l'ordonnance d'urgence n ° NS-9.291.

En d'autres termes, si un employé refuse de se faire vacciner ou refuse de divulguer ces informations privées à son employeur, il sera traité comme un citoyen de seconde zone et sera obligé de porter un masque facial.

Les employeurs ne sont pas tenus de fournir les informations sur les vaccins au comté, mais ils sont tenus de les collecter et de les «mettre à disposition pour démontrer leur conformité à cette exigence» (séance de lutte).

L'ordonnance relative à la santé fait valoir que la HIPPA ne s'applique pas lorsqu'un employeur demande à un employé son statut vaccinal.

"Non. HIPAA s'applique à certaines entités, telles que les prestataires de soins de santé et les plans de santé, et quelles informations de santé protégées ils peuvent partager sur leurs patients ou membres dans quelles circonstances. La HIPAA ne régit pas les informations que les employeurs peuvent demander à leurs employés. » - la lecture de l'ordre sanitaire.

On demande aux employés de documenter leurs collègues et de s'en prendre à leurs collègues s'ils ne disent pas à leurs collègues s'ils sont vaccinés - puis de les traiter comme des sacs de virus sales et de rester à l'écart d'eux.

«Vous devez documenter que le travailleur a refusé de divulguer son statut vaccinal, supposer qu'il n'est pas complètement vacciné et suivre toutes les règles qui s'appliquent aux travailleurs qui ne sont pas complètement vaccinés.» l'ordre dit.

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