Licencié pour manque de vaccin ? Vous pourriez perdre vos allocations de chômage

Des individus à travers les États-Unis s'efforcent de naviguer dans cette nouvelle phase de la pandémie de COVID-19, dans laquelle les vaccins sont facilement disponibles mais la variante Delta à propagation rapide ravage les communautés.

Les taux de vaccination augmentent lentement, mais un Enquête de la Kaiser Family Foundation trouvé qu'il y a encore des millions d'Américains qui ne se feraient vacciner contre COVID-19 que si cela était nécessaire. Certaines entreprises, comme Disney, Google et Walmart, ont décidé de prêter main-forte à l'augmentation des taux de vaccination en exigeant que certains employés présentent une preuve de vaccination.

Certains qui refusent peuvent attendre avec impatience le soutien des allocations de chômage pendant qu'ils recherchent un nouvel emploi qui ne nécessite pas de vaccins. Mais, pour beaucoup d'entre eux, ce n'est peut-être pas une option.

QUESTION

Si votre employeur exige une preuve d'un vaccin COVID et que vous refusez et êtes licencié, peut-on vous refuser les allocations de chômage ?

Les sources

• Diane Seltz, directeur, cabinet d'avocats Seltzer
• John T.Harrington, directeur, Le groupe Droit du travail

La réponse

Oui. Dans la plupart des régions des États-Unis, si vous êtes licencié pour avoir enfreint une politique de l'entreprise, vous n'êtes pas admissible aux allocations de chômage et aux paiements.

Ce que nous avons trouvé

Des allocations de chômage sont accordées aux Américains qui perdent leur emploi sans qu'ils soient responsables. Lorsqu'une entreprise ferme ou procède à des licenciements massifs, les personnes licenciées ont souvent droit à des allocations hebdomadaires.

Cependant, une personne licenciée pour avoir enfreint une politique d'entreprise, grande ou petite, peut se voir refuser des prestations, explique l'avocat spécialisé en droit du travail John T. Harrington.

"Même quelque chose d'aussi simple qu'un code vestimentaire qui dit que vous devez porter une cravate, et c'est la politique de l'entreprise, et vous dites:" Je ne crois pas au port de cravate, alors je ne vais pas le faire. " C'est de l'insubordination », a déclaré Harrington. "C'est une faute, et cela vous empêcherait probablement de recevoir des allocations de chômage."

Si la politique de vaccination d'une entreprise et les répercussions de la violation de cette politique sont clairement expliquées aux employés, la raison de la disqualification est la même que s'ils avaient enfreint toute autre règle de l'entreprise. Cela dépend également de l'honnêteté de la personne qui dépose une demande de chômage à propos de son licenciement et si l'entreprise s'en soucie suffisamment pour le vérifier.

« Dans chaque demande d'allocations chômage, l'employeur a la possibilité de présenter les raisons de la séparation. Et un employeur peut choisir de ne pas répondre », a déclaré l'avocate Diane Seltzer. « Donc, si un employé n'est pas véridique ou n'est pas complètement transparent lorsqu'il demande des avantages et que l'employeur choisit de ne pas le contester, l'employé pourrait obtenir les avantages en fonction de ce qu'il représente. »

Harrington a déclaré qu'il n'y avait vraiment que deux façons d'éviter une exigence de vaccination : une exemption médicale ou religieuse. Dans les deux cas, a-t-il déclaré, les exemptions sont déterminées avec les employeurs au cas par cas. Un employé avec une exemption religieuse dans une entreprise ne signifie pas que les règles changent pour quelqu'un d'autre.

« Nous avons reçu de nombreuses demandes de clients et de clients potentiels sur la façon dont les tribunaux sont susceptibles de considérer ces situations », dit Harrington, « nous les avons informés que si vous avez l'une de ces deux raisons valables de croire que vous devriez être exempté de une exigence de vaccination, vous devez les affirmer. Mais sinon, les entreprises sont en droit d'exiger que les employés soient vaccinés.

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