Licencié pour manque de vaccin ? Vous pourriez perdre vos allocations de chômage

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La vie des gens pourrait être totalement ruinée s'ils refusaient de se faire vacciner par l'entreprise. Être licencié « avec motif » signifie généralement que vous ne pouvez pas obtenir d'allocations de chômage. Ceci est utilisé comme un levier pour forcer plus de vaccinations. Éditeur TN

En tant qu'entreprises à travers le pays, y compris Facebook, Walmart, Google, Uber et Disney commencer à mandater Vaccinations Covid-19 comme condition d'emploi, les travailleurs qui sont licenciés pour avoir refusé de le faire pourrait ne pas recevoir d'allocations de chômage, According To WUSA.

Des individus à travers les États-Unis s'efforcent de naviguer dans cette nouvelle phase de la pandémie de COVID-19, dans laquelle les vaccins sont facilement disponibles mais la variante Delta à propagation rapide ravage les communautés.

Les taux de vaccination augmentent lentement, mais un Enquête de la Kaiser Family Foundation trouvé qu'il y a encore des millions d'Américains qui ne se feraient vacciner contre COVID-19 que si cela était nécessaire. Certaines entreprises, comme Disney, Google et Walmart, ont décidé de prêter main-forte à l'augmentation des taux de vaccination en exigeant que certains employés présentent une preuve de vaccination.

Certains qui refusent peuvent attendre avec impatience le soutien des allocations de chômage pendant qu'ils recherchent un nouvel emploi qui ne nécessite pas de vaccins. Mais, pour beaucoup d'entre eux, ce n'est peut-être pas une option.

QUESTION

Si votre employeur exige une preuve d'un vaccin COVID et que vous refusez et êtes licencié, peut-on vous refuser les allocations de chômage ?

Les sources

La réponse

Oui. Dans la plupart des régions des États-Unis, si vous êtes licencié pour avoir enfreint une politique de l'entreprise, vous n'êtes pas admissible aux allocations de chômage et aux paiements.

Ce que nous avons trouvé

Des allocations de chômage sont accordées aux Américains qui perdent leur emploi sans qu'ils soient responsables. Lorsqu'une entreprise ferme ou procède à des licenciements massifs, les personnes licenciées ont souvent droit à des allocations hebdomadaires.

Cependant, une personne licenciée pour avoir enfreint une politique d'entreprise, grande ou petite, peut se voir refuser des prestations, explique l'avocat spécialisé en droit du travail John T. Harrington.

"Même quelque chose d'aussi simple qu'un code vestimentaire qui dit que vous devez porter une cravate, et c'est la politique de l'entreprise, et vous dites:" Je ne crois pas au port de cravate, alors je ne vais pas le faire. " C'est de l'insubordination », a déclaré Harrington. "C'est une faute, et cela vous empêcherait probablement de recevoir des allocations de chômage."

Si la politique de vaccination d'une entreprise et les répercussions de la violation de cette politique sont clairement expliquées aux employés, la raison de la disqualification est la même que s'ils avaient enfreint toute autre règle de l'entreprise. Cela dépend également de l'honnêteté de la personne qui dépose une demande de chômage à propos de son licenciement et si l'entreprise s'en soucie suffisamment pour le vérifier.

« Dans chaque demande d'allocations chômage, l'employeur a la possibilité de présenter les raisons de la séparation. Et un employeur peut choisir de ne pas répondre », a déclaré l'avocate Diane Seltzer. « Donc, si un employé n'est pas véridique ou n'est pas complètement transparent lorsqu'il demande des avantages et que l'employeur choisit de ne pas le contester, l'employé pourrait obtenir les avantages en fonction de ce qu'il représente. »

Harrington a déclaré qu'il n'y avait vraiment que deux façons d'éviter une exigence de vaccination : une exemption médicale ou religieuse. Dans les deux cas, a-t-il déclaré, les exemptions sont déterminées avec les employeurs au cas par cas. Un employé avec une exemption religieuse dans une entreprise ne signifie pas que les règles changent pour quelqu'un d'autre.

« Nous avons reçu de nombreuses demandes de clients et de clients potentiels sur la façon dont les tribunaux sont susceptibles de considérer ces situations », dit Harrington, « nous les avons informés que si vous avez l'une de ces deux raisons valables de croire que vous devriez être exempté de une exigence de vaccination, vous devez les affirmer. Mais sinon, les entreprises sont en droit d'exiger que les employés soient vaccinés.

Lire l'histoire complète ici…

À propos de l’auteur

Patrick Wood
Patrick Wood est un expert de premier plan et critique sur le développement durable, l'économie verte, l'Agenda 21, l'Agenda 2030 et la technocratie historique. Il est l'auteur de Technocracy Rising: The Trojan Horse of Global Transformation (2015) et co-auteur de Trilaterals Over Washington, Volumes I and II (1978-1980) avec le regretté Antony C. Sutton.
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[…] Renvoyé pour manque de vaccin ? Vous pourriez perdre vos allocations de chômage […]

DawnieR

TOUT cela est ILLÉGAL !!! ZÉRO jambe(s) pour se tenir debout !! AVOCAT UP!

Thomas

La santé étant une affaire privée, je ne vois pas comment ils peuvent légalement contraindre les employés à prendre un vaccin dangereux qui a tué des millions de personnes. Faites un test PCR et même la température est une contrainte et ne devrait pas être autorisée. Il doit y avoir une certaine limite à la « politique de l'entreprise ». La politique de l'entreprise peut-elle mettre en danger la santé des travailleurs ? Et s'il l'exige, alors il devrait y avoir une éventuelle compensation. Qu'est-ce que l'entreprise gagne à forcer les travailleurs à prendre le jab ? En réalité, rien d'autre qu'un contrôle dictatorial sur la vie de leurs travailleurs. Que diriez-vous de ne pas refuser de... Lire la suite »

Diana Waller

Ce qu'il faut retenir, c'est de demander une exemption religieuse ou médicale si elle est refusée et que vous êtes licencié, vous devriez pouvoir réclamer des prestations en cas de licenciement. La plupart des gens ne connaissent pas la définition de la religion dans leur état et croient qu'ils doivent faire partie d'une religion organisée et ce n'est pas vrai.

Elle

Donc, si votre employeur décide qu'il veut que vous sauter d'un pont mais vous ne le faites pas parce que vous craignez de mourir, est-ce que l'employeur peut sanctionner davantage l'employé pour insubordination ?

Intéressant de voir comment, lorsque la logique de base est appliquée aux mandats tordus de Biden, ils s'effondrent.

Nic

Ne peut-on pas affirmer qu'il s'agit d'un traitement EXPÉRIMENTAL de thérapie génique et NON d'un vaccin traditionnel ?

Morgana

Ou qu'il n'a qu'une autorisation d'utilisation d'urgence ? Une entreprise est donc autorisée à enfreindre le Code de Nuremberg ?

Vasily

Donc, si l'employeur a une politique pour que les employés commettent un crime, disons, et que les employés refusent, ils ne peuvent pas toucher d'allocations de chômage ? Vous espérez que non ; auquel cas, les raisons de l'insubordination doivent être examinées, au lieu d'une simple application générale et stupide de celle-ci. À cet égard, la question est de savoir si l'employeur peut ordonner ces tirs ou des tirs. Que ces avocats n'aient pas soulevé ce point est soit un travail bâclé, soit un signe inquiétant. Mais à part ça, cette affaire qui circule en ce moment où les gouvernements/les syndicats du crime ne peuvent pas nécessairement mandater... Lire la suite »

Dernière modification il y a 1 an par Vasily
Michael

Les avocats responsables de ce hit des Illuminati sont des membres de la secte. Leurs mensonges flagrants ne sont pas le résultat d'un « travail bâclé » ou simplement d'une « erreur ». Ce sont de mauvais adorateurs démoniaques.

Marilynne

Je pense que cette notion que vous êtes licencié pour « cause » est invalide. L'emploi est un contrat. Lorsque vous avez conclu ce contrat lors de l'embauche, ce n'était pas une condition d'embauche. Les entreprises ont le droit de modifier la politique de l'entreprise, mais lorsqu'elles le font, elles violent le contrat initial. C'est pourquoi ils emploieront souvent des clauses de « grand-père » pour certains changements de politique.
Il y a probablement une doctrine juridique qui couvre cela.

Donna Morgan

Comment un tribunal qui défend les droits constitutionnels de l'homme peut-il en même temps accepter un « mandat » d'une entreprise qui viole cette constitution. Ils jettent la loi sur les employés licenciés en affirmant que ce mandat est une cause légitime quand, encore une fois, VIOLE LA CONSTITUTION et la Charte des droits et libertés (c'est légitime? c'est légal? c'est du bon sens? De plus, cette «cause» rejette le programme gouvernemental des allocations de chômage ? Où est la loi maintenant ? Et je demande où est la loi contre ces entreprises, ainsi que contre le gouvernement de votre pays ? La loi de Dieu est « tout le monde est créé... Lire la suite »

Elle

https://usawatchdog.com/biden-desperate-as-vax-narrative-falls-apart-clif-high/

Si vous faites face à un employeur qui exige ou menace des coups de covid, VEUILLEZ écouter l'interview de Clif High sur ce lien. Il aborde votre problème au début de l'entretien.

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Michael

La fausse « pandémie » est la plus grande fraude jamais perpétrée, et cet article la soutient.