Newsom ordonne des coups de feu aux fonctionnaires

Le taux de vaccination COVID-19 est plus faible parmi les employés de l'État de Californie que parmi la population générale de l'État, selon les données du département des ressources humaines de l'État.

Moins des deux tiers des agents de l'État – environ 62% – étaient vaccinés au 7 octobre, selon les chiffres préliminaires fournis par la porte-parole du département, Camille Travis. Cela se compare à un taux d'environ 72% parmi tous les Californiens, selon les données de l'État.

Les données sur les employés sont incomplètes, représentant environ 213,000 238,000 des XNUMX XNUMX employés de l'État, a déclaré Travis. Mais le taux relativement faible identifié jusqu'à présent suggère que de nombreux travailleurs n'ont pas été déplacés par les ordres de juillet du gouverneur Gavin Newsom aux travailleurs de se faire vacciner ou de se soumettre à des tests réguliers.

Plusieurs des plus grands départements d'État ont partagé les taux de vaccination de leur personnel : 52 % des employés de la California Highway Patrol, 60 % des employés du Department of Motor Vehicles et 60 % des employés des prisons ont reçu les vaccins. Caltrans fait état d'un taux plus élevé, avec 70 % de ses employés vaccinés contre le COVID-19.

Les règles de tir ou de test de l'administration Newsom pour les agents de l'État sont moins strictes que celles que le gouverneur a imposées aux agents de santé, qui doivent se faire vacciner à moins de demander une exemption religieuse ou médicale.

L'administration de Newsom défend également la capacité des employés des prisons d'État à choisir s'ils se font vacciner. L'administration démocrate fait appel d'une décision d'un juge fédéral qui a ordonné à l'État de veiller à ce que tous les employés de la prison soient vaccinés contre le virus.

Pourtant, le secrétaire à la Santé et aux Services sociaux, Mark Ghaly, a exprimé sa frustration face au rythme de la vaccination dans une lettre du 28 septembre aux employés de l'État qui, selon lui, a été causée par le décès évitable du COVID-19 d'un travailleur qui a laissé derrière lui une femme et deux enfants.

"Nous n'avons pas fait assez", a déclaré Ghaly dans la lettre. "Malgré notre travail pour l'éviter, nous avons permis à une intervention de santé inestimable et vitale (de) devenir plus compliquée, plus polarisante, plus déroutante que tout ce qui a été vu auparavant dans la médecine moderne."

Il a exhorté les employés à se faire vacciner pour leur famille, notant que les vaccins sont sûrs et efficaces et ont aidé à garder la variante delta du virus à distance.

"Pour une raison quelconque qui vous a empêché de vous faire vacciner, je vous implore de reconsidérer", a-t-il déclaré dans la lettre.

Les employés de l'État vaccinés pourraient bientôt entrer en contact plus étroit avec leurs pairs non vaccinés alors que les bureaux de l'État rouvriront dans les semaines à venir. Un grand nombre d'employés non vaccinés pourrait mettre à rude épreuve certains bureaux, car les superviseurs sont responsables de la surveillance et du traitement des tests de coronavirus des employés.

Le département des ressources humaines collecte des données sur la vaccination depuis la mi-août et coordonne les efforts pour mettre en place des programmes de dépistage pour chacun des 166 départements, agences, conseils, commissions et autres bureaux qui composent le gouvernement de l'État.

La directrice de CalHR, Eraina Ortega, a qualifié l'effort de "monumental".

"Je ne pense pas que nous devrions sous-estimer l'impact de devoir identifier le personnel, le former, mettre en place le programme, travailler avec (le ministère de la Santé publique) pour mettre en place les fournitures, tous ces éléments", a déclaré Ortega. « Les départements d'État font normalement beaucoup de travail complexe, mais c'est dans leur domaine. Nous leur avons demandé d'accepter quelque chose qui ne relève pas de leur expertise habituelle, d'être formés et de le faire.

L'État a lancé des programmes de tests pilotes dans les bureaux centraux de cinq départements de l'État et a étendu les tests à 13 départements et 40 sites, a déclaré Ortega.

Les bureaux utilisent une combinaison de tests d'antigène et de PCR, faisant face à une pénurie nationale de fournitures pour les tests d'antigène, qui sont moins inconfortables que les écouvillonnages nasaux profonds des tests PCR. Soixante départements avec 20 employés ou moins utilisent des tests en vente libre, a déclaré Travis, la porte-parole de CalHR.

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