`` No Jab, No Job '' alors que les entreprises britanniques rendent les vaccins obligatoires

Des entreprises britanniques ont chargé des cabinets d'avocats de rédiger des contrats «pas de coup, pas de travail» qui empêcheraient les employés potentiels d'être embauchés à moins qu'ils n'aient été vaccinés contre le coronavirus chinois.

Alors que le gouvernement a déclaré publiquement qu'il n'avait pas l'intention d'exiger des passeports nationaux pour les vaccins, les ministres ont admis que les entreprises privées pourraient prendre le relais de l'imposer au public britannique.

Parlant à la Financial Times, cabinets d'avocats a affirmé Valérie Plante. qu'ils ont déjà été contactés par des entreprises, notamment des maisons de retraite et des multinationales, qui cherchent à conclure des contrats qui obligeraient les employés à être vaccinés contre le virus.

Un avocat anonyme a déclaré au journal que de telles exigences pourraient être risquées car elles pourraient déclencher des allégations de discrimination de la part de personnes qui refusent de prendre le vaccin pour des motifs religieux, de femmes enceintes ou de personnes souffrant de problèmes de santé, tels que des allergies, qui les empêchent de prendre le vaccin. coup.

L'avocat a noté que dans les secteurs où les employés sont entourés de personnes à risque, comme dans les maisons de retraite, les contrats dits «pas de coup, pas de travail» peuvent finalement être défendables.

Certains des cabinets d'avocats contactés ont affirmé que les entreprises avaient également commencé à se demander comment exiger que les personnes déjà employées reçoivent le vaccin.

Cependant, les entreprises cherchant à modifier les contrats des personnes déjà employées devraient obtenir le consentement du travailleur, a averti un associé du cabinet d'avocats Lewis Silkin, James Davies.

La Confédération de l'industrie britannique (CBI) a déclaré que rien ne justifiait que les entreprises exigent des vaccins pour leurs employés, affirmant que les tests de masse seraient une option préférable.

Le directeur général de la société de ressources humaines CIPD, Peter Cheese, a déclaré: «Le gouvernement britannique n'a pas rendu le vaccin obligatoire, donc les employeurs non plus.

M. Cheese a ajouté: «Ils ne devraient pas non plus empêcher les gens d'entrer au travail en fonction du fait qu'ils ont ou non reçu le vaccin.»

Mardi, le ministre britannique des Vaccins, Nadhim Zahawi, a déclaré: "C'est aux entreprises ce qu'elles font, mais nous n'avons pas encore la preuve de l'effet des vaccins sur la transmission."

Zahawi avait précédemment déclaré qu'un tel système serait faux et discriminatoire.

Dimanche, le ministre des Affaires étrangères Dominic Raab a affirmé Valérie Plante. que l'utilisation de passeports vaccinaux au niveau national est envisagée par le gouvernement dans des endroits tels que les supermarchés.

En janvier, le fondateur anti-Brexit de Pimlico Plumbers a annoncé qu'il exigerait que ses employés soient vaccinés, déclarant hardiment "pas de vaccin, pas de travail ».

Charlie Mullins a déclaré qu'il rendra «standard» dans les contrats de travail que «vous êtes obligé d'avoir un vaccin», en disant: «Nous n'emploierons pas de personnes à l'avenir à moins qu'elles n'aient un vaccin.»

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