Pas joyeux Thanksgiving: Biden bourre les 401 (k) américains avec ESG

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L'administration Biden a piraté les plans de retraite 401(k) des Américains en permettant aux gestionnaires de fonds «réveillés» de soutenir l'investissement ESG sans menace de responsabilité légale. Cela leur permet de mettre l'impact social et la « grande réinitialisation » au-dessus des bénéfices et de la préservation du capital. Pour beaucoup, cela décimera les rendements des fonds de retraite. ⁃ Éditeur TN

Mardi, le ministère du Travail a finalisé une règle qui offre une couverture réglementaire aux promoteurs de régimes de retraite qui souhaitent mettre l'accent sur les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans la gestion du régime. 

Depuis 1974, la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA) a exigé à juste titre que les promoteurs de régime agissent "uniquement dans l'intérêt" des employés et des bénéficiaires lors de la sélection et du suivi des investissements et du vote des actionnaires.

L'administration Trump a renforcé ce principe en interdisant aux régimes de retraite de tenir compte des attributs d'investissement qui ne sont pas importants pour le risque ou la performance. Le DOL de Trump a explicitement interdit aux fonds respectant les principes ESG d'être utilisés comme investissement par défaut pour les participants au plan.

Avec le mouvement de la semaine de Thanksgiving de Biden, tout est par la fenêtre, mettre en place des dizaines de millions d'Américains pour qu'ils voient leur potentiel de retraite rogné alors que les entreprises réveillées concentrent leur argent dans des investissements entachés d'ESG.

L'administration sait qu'elle fait quelque chose qu'une large partie de la société trouverait répréhensible : En choisissant le mardi de la semaine de Thanksgiving pour afficher la règle, la Maison Blanche visait clairement à minimiser les signalements et la sensibilisation du public.  

À la manière orwellienne, le secrétaire au Travail Marty Walsh a publié une déclaration déclarant que "la suppression des restrictions de l'administration précédente sur les fiduciaires des régimes aidera les travailleurs américains et leurs familles à épargner pour une retraite sûre".

Cependant, de par sa nature même, L'ESG réduit la diversification en éliminant de larges pans de l'univers d'investissement. Cela signifie laisser de l'argent sur la table. Un plan 401k géré par l'ESG, par exemple, aurait probablement empêché les employés de bénéficier de la 79 % gain depuis le début de l'année dans Exxon Mobil.

Comme si cela ne suffisait pas, le La règle Biden ESG est également un document à distribuer aux gestionnaires d'actifs — avec les dépenses supportées par les employés qui essaient juste d'épargner pour un avenir confortable. Comme Kenneth P. Pucker et Andrew King l'ont écrit dans le Harvard Business Review en août:

"Les fonds ESG facturent généralement des frais 40 % plus élevés que les fonds traditionnels, ce qui en fait une réponse opportune à la compression des marges de gestion d'actifs.

Mais il y a plus en jeu que des dollars et des cents. Ce n'est qu'un stratagème de plus par lequel la société est poussée de force dans les profondeurs du vaste programme progressiste.

Alors que la poursuite de l'énergie verte est souvent utilisée comme exemple de principes ESG, n'oubliez pas qu'ils incluent également la promotion de la programmes de diversité, d'équité et d'inclusion et des formations obligatoires « antiracisme » qui attiser les divisions plutôt que promouvoir l'harmonie.

Pour apprécier à quel point le plan de retraite de l'administration Biden est effrontément gauchiste, considérer que l'introduction officielle du DOL à la nouvelle règle le justifie en disant que c'est cohérent avec…

« La politique de l'administration de écouter la science; améliorer la santé publique et protéger notre environnement; renforcer la résilience aux impacts du changement climatique ; et prioriser les deux justice environnementale et la création du emplois syndiqués bien rémunérés nécessaire pour atteindre ces objectifs.

C'est une chose pour un 401k de fournir une option ESG aux employés individuels qui souhaitent investir leur argent de cette façon - espérons-le après avoir été avertis que cela pourrait nuire à leur pécule. C'en est une autre de laisser les promoteurs de régimes imposer unilatéralement l'ESG à l'ensemble des classes d'actifs  - mais Et c'est parti.

Lire l'histoire complète ici…

À propos de l'éditeur

Patrick Wood
Patrick Wood est un expert de premier plan et critique sur le développement durable, l'économie verte, l'Agenda 21, l'Agenda 2030 et la technocratie historique. Il est l'auteur de Technocracy Rising: The Trojan Horse of Global Transformation (2015) et co-auteur de Trilaterals Over Washington, Volumes I and II (1978-1980) avec le regretté Antony C. Sutton.
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Laura M.

Nous avons nos 401 2003 bons du Trésor américain, autrefois dans le S&P, il est passé aux obligations T plusieurs années avant de prendre sa retraite. Il a pris sa retraite en 401. Il avait également un IRA dans un compte d'épargne d'une coopérative de crédit. 2023k a gagné de l'argent il y a plusieurs décennies. De nos jours, les gens doivent surveiller de près leurs investissements. Quiconque est sur le point de prendre sa retraite doit se retirer du marché, il s'effondrera selon certains en XNUMX.