Épuisement professionnel des médecins: «Les médecins sont devenus des robots surmenés»

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Les technocrates avides de données ont fondamentalement pris le contrôle de l'industrie des soins de santé en rendant obligatoire les «dossiers de santé électroniques» et la «médecine factuelle». Le résultat a ruiné le système de soins de santé américain et conduit les médecins hors de la pratique en masse. ⁃ Éditeur TN

Les médecins sont peut-être plus stressés que jamais - un sondage récent a révélé que la moitié pensait à raccrocher leurs stéthoscopes pour de bon. De nouvelles recherches continuent de démontrer la disparition des médecins, les niveaux d'épuisement professionnel ayant considérablement augmenté en l'espace de trois ans seulement.

Selon des chercheurs de la Riverside School of Medicine de l’Université de Californie, l’épuisement professionnel des médecins a augmenté de 45.5% à 54.4% entre 2011 et 2014. Les chercheurs disent que les médecins ne sont pas plus déprimés ni épuisés par leur vie à la maison, mais plutôt par leur travail.

Drs. Andrew G. Alexander et Kenneth A. Ballou ont isolé trois facteurs d'épuisement professionnel des médecins, selon leurs recherches:

  • La relation traditionnelle médecin-patient a été minée par la relation entre les fournisseurs d’assurance maladie et les patients, les entreprises faisant obstacle à des traitements rapides et appropriés prescrits par les médecins.
  • Les médecins se sentent plus cyniques dans l’ensemble, car les patients ne s’attendent plus à une continuité des soins et changer régulièrement médecins.
  • Manque général d’enthousiasme pour leur travail.

«Ce devrait être un plaisir de prendre soin de quelqu'un d'autre, mais je constate que trop de médecins expérimentés sont frustrés par les médicaments, ce qui a des répercussions sur les médecins en formation», déclare Alexander dans une université. libérer. «Les médecins ont un travail formidable, mais ils sont inondés de nombreux fardeaux superflus qui les privent collectivement de la joie de la médecine».

Les chercheurs ont comparé les données de 2011 et 2014 sur l'épuisement professionnel des médecins et leur satisfaction à l'égard de leur équilibre travail-vie personnelle. Ils ont constaté que les indicateurs d'épuisement professionnel des médecins sont les plus élevés dans les domaines de la médecine d'urgence, de la médecine familiale, de la médecine interne et de la pédiatrie. Alexander et Ballou ont également émis l'hypothèse que cinq événements de la médecine transformationnelle survenus entre 2011 et 2014 ont contribué à la montée en flèche de l'épuisement professionnel des médecins.

«Il s’agit des achats de groupes médicaux par les hôpitaux, de la hausse des prix des médicaments, de la loi sur les soins abordables, de la rémunération au rendement dans laquelle les prestataires se voient proposer des incitations financières pour améliorer la qualité et l’efficacité, ainsi que des dossiers médicaux électroniques obligatoires», explique Alexander. «Les médecins consacrent désormais plus de temps aux dossiers de santé électroniques qu’aux patients. Le gouvernement a poussé les dossiers de santé électroniques à grands frais et sans égard aux effets sur la santé des patients ou des médecins. Allez dans n'importe quel hôpital et cherchez les infirmières et les médecins. Vous les trouverez assis devant des ordinateurs. Ils ne sont pas heureux et leurs patients ne sont pas en meilleure santé.

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L'American Journal of Medicine

Équilibre travail-vie personnelle, épuisement professionnel et dossier de santé électronique

Les médecins américains ont été étudiés par Shanafelt et al en 2011, puis à nouveau en 2014, sur l'épuisement professionnel et la satisfaction à l'égard de l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.1 L’épuisement professionnel des médecins a considérablement augmenté, passant de 45.5% à 54.4%. Des études parallèles menées auprès de tous les travailleurs américains au cours de la même période n'ont révélé aucun changement.

Il y a plusieurs explications possibles à cela. De nouveaux médecins membres ont été ajoutés à la cohorte entre 2011 et 2014. Il est concevable que de nouvelles attentes auraient pu changer le résultat. Étant donné que les utilisateurs de téléphones intelligents connectés à Internet nés après 1982 avaient à peine commencé à obtenir leur diplôme de résidence en 2014, cependant, il semble plus qu'un exagéré de blâmer une autre maladie sur les «Millennials».

Les taux de suicide et de dépression chez les médecins sont restés stables entre 2011 et 2014, tandis que la partie «équilibre santé travail-vie personnelle» de l'étude Shanafelt a chuté de 48.5% à 40.9%. La définition de l'équilibre travail-vie personnelle a été mal utilisée, mais au sens le plus général, elle met l'accent sur la satisfaction au travail et la capacité de mener une vie heureuse en dehors du travail. L'inventaire Maslach Burnout a été utilisé pour mesurer les réalisations personnelles, l'épuisement émotionnel et la dépersonnalisation.2 Les médecins ne sont pas dépressifs ni moins satisfaits à la maison, ils sont moins heureux au travail.

L’épuisement professionnel des médecins est caractérisé par 1) un sentiment d’absence de réalisation; 2) sentiments de cynisme; et 3) une perte de zèle, de zeste et d’enthousiasme pour le travail. Outre les effets de l'épuisement professionnel sur les médecins, il existe des preuves que les relations avec les patients et leur famille souffrent également. Bien que l'augmentation de l'épuisement professionnel ait été notablement plus grave chez les médecins de premier recours et les urgentologues, elle s'est également aggravée chez 18 des catégories de médecins spécialistes 20 échantillonnées. Comparé à l’absence d’aggravation de la population active générale aux États-Unis et à l’éventail des gains de la population active générale aux États-Unis par rapport aux médecins de premier recours, aux médecins de médecine d'urgence à revenus plus élevés ou à des surspécialistes aux revenus plus élevés, nous pouvons conclure que les revenus plus élevés des médecins ne sont ni un remède ni une cause d'épuisement professionnel. Quelque chose d'autre se passe dans notre profession bien-aimée.

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