Les conditions d'emploi post-COVID ne seront pas les mêmes qu'auparavant, et les travailleurs devront faire des choix difficiles entre la survie et le fait d'être sous la surveillance constante et les ordres orwelliens des patrons. ⁃ TN Editor
Nous avons récemment détaillé comment, lorsque les cols blancs américains retournent dans leurs bureaux, complexes commerciaux et gratte-ciel, leur expérience dans l'espace de travail `` rouvert '' après le COVID est susceptible de ressembler quelque chose de plus comme une zone de contrôle de sécurité de l'aéroport, complet avec des protocoles invasifs tels que des contrôles fréquents de température et une «distance sociale» et une surveillance de la santé, ainsi que des cabines éclairées en plexiglas et des moniteurs de contrôle de type HR.
Si tout cela semble être un problème, le WSJ a depuis abordé la question des espaces de bureaux dans le futur proche de l'Amérique, et le résultat final semble être pire que prévu. "Chacun de vos mouvements sera surveillé," le le rapport souligne:
À Midtown Manhattan, des caméras thermiques mesureront la température corporelle pendant que les employés entrent dans une tour de bureaux de 32 étages au Rockefeller Center. Le propriétaire de l'immeuble, RXR Realty, a déclaré qu'il développe également une application mobile permettant aux locataires de surveiller - et de noter - dans quelle mesure leurs travailleurs respectent la distance sociale.
PricewaterhouseCoopers LLP a déclaré qu'elle se préparait à lancer ce mois-ci une application téléphonique pour les employeurs qui trace les contacts en analysant les interactions des travailleurs au bureau. Plus de 50 clients ont manifesté leur intérêt, y compris certaines des plus grandes banques, fabricants et sociétés énergétiques du pays.
Cela ressemble à quelque chose de très proche du `` grand frère '' de la Chine système de notation de crédit social qui a fait la une des journaux mondiaux l'année dernière, car il s'appuie sur un logiciel de reconnaissance faciale de pointe conçu pour stocker en permanence un profil de citoyen tout en suivant activement les mouvements publics des individus.
Il a déjà été signalé des cas d'empêchement de citoyens chinois de prendre le train en raison du système prévoyant qu'ils pourraient ne pas être en mesure de payer, ou autre risques `` pré-crime ''.
Géant publicitaire Groupe interpublic de Cos. explore divisant ses 22,000 XNUMX employés américains en trois groupes distincts, selon les risques perçus pour la santé, qui pourraient inclure l'âge. Les travailleurs pourraient être invités à divulguer des informations médicales et autres informations personnelles les concernant et, dans certains cas, les membres de leur famille…
"C'est une approche raisonnable, si vous pouvez surmonter les problèmes opérationnels et certains des problèmes de confidentialité et de réglementation», A déclaré le Dr Ossmann.
Il est certainement alarmant à chaque fois qu'il faut admettre que les «problèmes de confidentialité» ne sont qu'un petit quelque chose à «surmonter».
On parle déjà d'applications de suivi de la santé mis en place sur un système de récompense / punition d'incitations ressemblant à quelque chose tout droit sorti de la série futuriste dysoptienne Black Mirror.
Cela serait en outre intégré à la technologie d'imagerie thermique controversée - certaines déjà installées dans les entrepôts d'Amazon - capable de stocker des données de reconnaissance faciale (pensée la société promet ne pas activer le logiciel de stockage).
Et c'est complet avec des «cobayes» vivants - plutôt, actuellement les employés de bureau de retour, comme le WSJ écrit de une société immobilière:
RXR, la société immobilière, teste de nouveaux systèmes sur ses propres employés. "Nous nous utilisons comme cobayes", Scott Rechler, PDG de RXR, a déclaré.
La société vise à ce que son application de distanciation sociale soit prête fin mai. Les mouvements des travailleurs sont suivis via leur smartphone - vous obtenez un score plus élevé plus vous passez de temps au bureau à plus de 6 pieds d'une autre personne. Un individu verrait son propre score, et l'employeur verrait des données agrégées sur la manière dont les employés respectent la distance sociale dans son ensemble.
Se conformer ou quoi? ... Encore une autre raison pour laquelle les employés devraient se soucier de conserver leur emploi.
Guitar Center a «rouvert» ce qui m'a permis d'enseigner à nouveau le piano pendant que moi et l'étudiant portons des masques, restons à six pieds l'un de l'autre, prenons des contrôles de température et essuyons les pianos pendant 15 minutes. entre les leçons. Cette société, comme beaucoup d'autres, est devenue complètement folle parce qu'il n'est pas possible d'enseigner des leçons de piano comme ça. Pourquoi ne pas ajouter Teach tout en étant suspendu à l'envers et menotté et sans piano mais avec un saxaphone? C'est ridicule.
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Guitar Center a «rouvert» ce qui m'a permis d'enseigner à nouveau le piano pendant que moi et l'étudiant portons des masques, restons à six pieds l'un de l'autre, prenons des contrôles de température et essuyons les pianos pendant 15 minutes. entre les leçons. Cette société, comme beaucoup d'autres, est devenue complètement folle parce qu'il n'est pas possible d'enseigner des leçons de piano comme ça. Pourquoi ne pas ajouter Teach tout en étant suspendu à l'envers et menotté et sans piano mais avec un saxaphone? C'est ridicule.