Prince Michael sur le suicide réglementaire et technocratique de l'Europe

Le moteur économique de l'Europe s'essouffle et les taux de croissance réels diminuent. A quelques exceptions près, c'est le cas sur tout le vieux continent. L'Europe a tous les ingrédients du succès : une population bien éduquée, de grandes institutions scientifiques et universitaires et un large éventail d'entreprises prospères, en particulier des entreprises familiales gérées par leurs propriétaires et des champions cachés. Malgré cela, il est perdant dans la concurrence mondiale. Les raisons valent la peine d'être étudiées.

Une étude récente publiée par quatre instituts de recherche économique allemands de premier plan met en évidence les domaines problématiques. L'un est surréglementation bureaucratique.

Un examen représentatif des entreprises allemandes (grandes, moyennes et petites) a révélé que la plupart des répondants considèrent l'environnement réglementaire de plus en plus strict comme la principale menace pour le succès et la productivité. Autorités nationales et  organisations supranationales élaborent de nouvelles règles et réglementations à la vitesse des chaînes de montage. Une vaste documentation est exigée pour prouver la conformité, ce qui consomme des ressources de l'entreprise mieux dépensées pour un travail productif dans la fabrication et les services, l'innovation et la concurrence sur le marché. À ces coûts de conformité improductifs s'ajoutent des audits fréquents, limiter la liberté d'entreprendre.

Système de rapport de monstre

Prenons juste cet exemple : Le European Sustainability Reporting Standard (ESRS) est un document colossal de 400 pages. Elle contient des exigences très détaillées en matière de rapports d'entreprise sur une série de questions sociales, environnementales et de gouvernance, mettant à jour et renforçant l'ancienne directive sur les rapports non financiers. L'ESRS est entrée en vigueur en janvier 2023 et les États membres disposent désormais de 18 mois pour intégrer les nouvelles règles dans leur législation nationale. Les premières soumissions sont attendues en 2025 de la part des grandes entreprises de plus de 1,000 2026 employés et des entreprises actives dans les domaines que l'ESRS considère comme un risque pour la durabilité, comme le bois, le textile ou l'exploitation minière. Après 250, toutes les entreprises employant plus de 50,000 personnes devront s'y conformer – environ XNUMX XNUMX entreprises en Europe.

Le système de reporting est basé sur 1,444 33 points de données tout au long de la chaîne d'approvisionnement. Outre la définition des normes environnementales, des droits de l'homme et du travail, il inclut également des questions floues, telles que «l'équilibre travail-vie personnelle». Les rapports devront être transmis à la direction générale de la stabilité financière, des services financiers et de l'union des marchés des capitaux, l'un des XNUMX départements fonctionnels de la Commission européenne. Mais ça devient plus bizarre.

Chevauchement des lois

En février 2022, la direction générale de la justice et des consommateurs a élaboré la « directive sur la chaîne d'approvisionnement » qui entrera en vigueur plus tard cette année. Cette directive concerne les actions illégales des fournisseurs contre les règles environnementales et les droits de l'homme ; il chevauche l'ESRS, doublant la charge de déclaration pour les entreprises. Ensuite, la direction générale du marché intérieur, de l'industrie, de l'entrepreneuriat et des PME prévoit sa propre directive dans les mêmes domaines, probablement pas très différents de ces autres. Vient ensuite la taxonomie de l'UE de la direction de la stabilité financière, qui prescrit si les entreprises agissent de manière écologique.

Tout ce qui précède crée un cauchemar pour les entreprises. Chaque activité, pratique commerciale et règle de gouvernance devra être documentée de manière à pouvoir être auditée. Cela multipliera le travail improductif dans les administrations nationales, les entreprises et les secteurs de l'audit.

Justification faible

Le raisonnement qui sous-tend ce carcan est que les investisseurs liront les rapports et canaliseront les investissements de manière éthique et écologique. C'est une illusion. Ce type de planification centrale à la soviétique, ironiquement appelée réformes de « marché » par les bureaucrates de l'UE, ne produit que du gaspillage : d'argent, de main-d'œuvre et de matériel. Cela créera des bulles de marché d'un côté et des déficits d'investissement de l'autre. Le quotidien national allemand Le Monde, qui rapporte sur la question, cite Steffen Kampeter, le PDG de la Confédération des employeurs allemands : "les entreprises ont besoin de main-d'œuvre pour l'innovation et la création de valeur, pas pour la bureaucratie".

Des règles sont certainement nécessaires. Cependant, une réglementation excessive et des obligations de déclaration inutiles devrait être évité. Il y aura toujours des pratiques commerciales discutables dans le monde réel, mais de telles mesures ne les arrêteront pas. Nous devons revenir à des systèmes basés sur la confiance chaque fois que cela est possible.

Marché du travail miné

Un autre problème lancinant signalé par les instituts économiques allemands est la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.

Presque toutes les entreprises en Europe se plaignent de la pénurie de travailleurs qualifiés. La démographie contribue de manière significative au problème, les baby-boomers prenant leur retraite. Un autre est que l'administration détourne le personnel du travail productif dans le secteur privé. La bureaucratie lie la main-d'œuvre dans des domaines moins efficaces. Les chiffres démographiques pour l'Europe indiquent que la pénurie de main-d'œuvre ne fera que s'aggraver.

Un autre problème est que les jeunes ne veulent travailler qu'à temps partiel - 70 ou 80 % de leur charge de travail habituelle - sous prétexte de rechercher un meilleur « équilibre travail-vie personnelle ».

En même temps, nous avons aussi des millions de chômeurs. Les lois du travail extrêmement strictes en Europe rendent risqué d'employer des personnes sans antécédents car il est difficile et coûteux pour une entreprise de se séparer des employés qui ne sont pas performants. Nous avons le paradoxe du bien-être : le droit du travail, qui devrait protéger les salariés, est, en effet, un obstacle à l'embauche.

Calamité énergétique

Le rapport allemand dresse également la liste des prix excessifs de l'énergie. L'Europe, en particulier l'Allemagne, souffre de a échoué la politique passée dans ce domaine. En 2011, l'Allemagne a renoncé au nucléaire, rendant son mix énergétique plus cher et trop dépendant du gaz bon marché en provenance de Russie. Cela a conduit à beaucoup d'externalisation de la production vers des zones où les prix de l'énergie sont bas. (La baisse des coûts de main-d'œuvre était souvent un facteur secondaire). Et en 2022, à la suite des sanctions contre la Russie, les coûts de l'énergie ont explosé, mettant la majeure partie de l'Europe sous la contrainte.

Cela nuit à la production locale, met en danger les industries énergivores et démontre les limites de la mondialisation et de l'externalisation de la production.

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