Note de TN: Les écoles publiques de Portland ont récemment interdit le matériel anti-réchauffement global de leurs écoles. Désormais, une université exige l'allégeance des étudiants à «l'inclusion» et à la «diversité» - deux principes clés que l'on retrouve dans le développement durable et le Programme 2030.
L'Université de Cincinnati a mis en place une nouvelle politique exigeant que les candidats au corps professoral et au personnel s'engagent à respecter les principes de «diversité et d'inclusion».
La politique est adoptée dans une université avec l'objectif déclaré d'embaucher plus d'employés «historiquement sous-représentés», une référence définie dans son «Plan d'action affirmative pour la CU» qui appelle davantage d'employés afro-américains, femmes et autres employés «traditionnellement non représentés».
«À partir de juillet 1, l’Université de Cincinnati demandera une déclaration sur la diversité et l’inclusion de tous les candidats aux postes d’enseignant et de personnel», a récemment annoncé l’université. "Les professeurs et les candidats administratifs / professionnels seront invités à soumettre une déclaration personnelle résumant ses contributions (ou contributions potentielles) à la diversité, l'inclusion et le leadership."
Dans le cadre de la nouvelle politique, un mandat similaire a été annoncé pour les personnes cherchant simplement un emploi horaire dans l'université publique, qui reçoit plus de candidatures par an, selon les responsables du campus.
Ces candidats doivent maintenant répondre à la question: «En tant qu'employeur offrant des chances égales, avec un personnel et des étudiants divers, nous souhaitons savoir comment vos qualifications vous préparent à travailler avec des professeurs, des membres du personnel et des étudiants de cultures et d’origines différentes des vôtres."
MB Reilly, un porte-parole de l'université, a déclaré dans un courriel adressé au Collège. La nouvelle politique reflète la volonté des dirigeants du campus de veiller à ce que les personnes embauchées correspondent aux priorités de l'école.
«Demander des énoncés sur la diversité et l'inclusion dans nos processus de candidature signifie que nous sommes mondiaux, que nous sommes nationaux et que nous souhaitons le devenir en attirant des étudiants, du personnel et des professeurs qui reflètent le monde d'aujourd'hui», a déclaré Reilly.
«La déclaration sur la diversité et l'inclusion fait partie du processus de candidature et prend généralement en compte d'autres facteurs», a ajouté Reilly, citant des facteurs tels que l'expérience générale, les aptitudes, les connaissances spécialisées, la motivation, les antécédents professionnels, l'éthique professionnelle et les exigences salariales. .
Les promesses sont contre-productives. Le meilleur moyen d’atteindre des objectifs louables est de se conduire de manière exemplaire. Voir. Faire. Les gens apprennent mieux par la pratique.
Un gage est hypocrite. Il oblige les personnes en désaccord à faire une déclaration qu’elles considèrent malhonnête. Est-ce que le serment d'allégeance parvient vraiment à allégeance au gouvernement des États-Unis sans se soucier de son honnêteté et de sa confiance?
Un gage est une forme de force. La force est partout et provoque toujours le refoulement et la résistance silencieuse, ou moins calme et la non-coopération.
Alison
Juillet 13, 2016 9: 37 am
David Battersby, vice-chancelier de l'Université Ballarat, VIC. L'AUSTRALIE (aujourd'hui Federation University Australia) a été signataire de l'Initiative des Nations Unies pour la durabilité de l'enseignement supérieur [HESI] en 2012-2013, par laquelle il a «engagé» les «ressources» de l'Université Ballarat, à savoir l'expertise en personnel / technique et l'expertise des étudiants universitaires. à la durabilité. Tout à fait antidémocratique! Voir https://sustainabledevelopment.un.org/partnership/?p=98 Maintenant vient un message des partenaires des Nations Unies de l'initiative HESI (UNESCO, UN-DESA, PNUE, Initiative des principes du Pacte mondial pour l'éducation à la gestion responsable (PRME), Université des Nations Unies et ONU-Habitat) que l'accent sera mis sur l'Objectif de développement durable 11 - Rendre les villes et les établissements humains inclusifs, sûrs, résilients et durables... Lire la suite »
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Les promesses sont contre-productives. Le meilleur moyen d’atteindre des objectifs louables est de se conduire de manière exemplaire. Voir. Faire. Les gens apprennent mieux par la pratique.
Un gage est hypocrite. Il oblige les personnes en désaccord à faire une déclaration qu’elles considèrent malhonnête. Est-ce que le serment d'allégeance parvient vraiment à allégeance au gouvernement des États-Unis sans se soucier de son honnêteté et de sa confiance?
Un gage est une forme de force. La force est partout et provoque toujours le refoulement et la résistance silencieuse, ou moins calme et la non-coopération.
David Battersby, vice-chancelier de l'Université Ballarat, VIC. L'AUSTRALIE (aujourd'hui Federation University Australia) a été signataire de l'Initiative des Nations Unies pour la durabilité de l'enseignement supérieur [HESI] en 2012-2013, par laquelle il a «engagé» les «ressources» de l'Université Ballarat, à savoir l'expertise en personnel / technique et l'expertise des étudiants universitaires. à la durabilité. Tout à fait antidémocratique! Voir https://sustainabledevelopment.un.org/partnership/?p=98 Maintenant vient un message des partenaires des Nations Unies de l'initiative HESI (UNESCO, UN-DESA, PNUE, Initiative des principes du Pacte mondial pour l'éducation à la gestion responsable (PRME), Université des Nations Unies et ONU-Habitat) que l'accent sera mis sur l'Objectif de développement durable 11 - Rendre les villes et les établissements humains inclusifs, sûrs, résilients et durables... Lire la suite »