Que faites-vous lorsque votre employeur vous demande votre ADN?

Test de prélèvement d'ADN
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Si vous souhaitez conserver votre emploi, vous vous soumettez; mais s'ils n'aiment pas ce que votre ADN leur révèle, vous risquez de perdre votre emploi de toute façon. Notez que le GOP a parrainé et poussé cette législation.  Éditeur TN

Un projet de loi en instance à la Chambre élargirait la capacité des employeurs à collecter des informations médicales sur les employés, y compris les résultats de tests génétiques, par le biais de programmes de «bien-être». La participation à ces programmes est nominalement volontaire - mais ne pas y participer peut coûter des milliers de dollars à un employé.

Le projet de loi a été adopté par un comité de la Chambre plus tôt ce mois-ci à l'issue d'un vote en ligne, avec républicains favorables et opposants aux démocrates. Son sort est incertain, en particulier après l'implosion de l'agenda plus large du gouvernement du Bangladesh concernant les soins de santé, vendredi.

Les défenseurs du projet de loi déclarent qu'il clarifie simplement certaines dispositions obscures de la législation en vigueur, tandis que les opposants affirment qu'il bafoue la vie privée des travailleurs tout en offrant aux employeurs une occasion en or de discriminer les employés susceptibles de tomber malades. C'est un débat tendu - et un voyage étrange que nous avons fait pour arriver ici.

L’histoire commence, comme le font souvent les histoires sur les soins de santé américains, avec le fait que les employeurs sont censés fournir une assurance maladie à leurs employés. Cela a commencé comme artefact des contrôles salariaux de la seconde guerre mondiale et persisté dans le mandat d'Obamacare selon lequel les employeurs d'au moins 50 employés offrent une couverture. Dans cet esprit, le concept d'un programme de bien-être est simple: puisque les employés en santé coûtent moins cher à assurer, les entreprises donnent à leurs employés de l'argent pour s'engager dans des comportements sains.

La participation peut impliquer l'atteinte d'objectifs de tension artérielle, de tabagisme ou d'exercice. En contrepartie, dans les limites fixées par Obamacare, les employés reçoivent des récompenses allant jusqu'à 30 pour cent du coût de la couverture maladie individuelle, et jusqu'à 50 pour cent pour les programmes d'abandon du tabac. (Obamacare écrasé la limite précédente de 20 pour cent sur la douteux l'hypothèse selon laquelle ces programmes sont très efficaces pour réduire les coûts de santé).

Les programmes de mieux-être peuvent également solliciter des informations médicales personnelles, y compris des données génétiques, afin d'identifier les risques de maladie. Cependant, la collecte et le traitement de ces informations sont limités, généralement par des tiers plutôt que directement par l'employeur. Données médicales personnelles ne peut pas être donné à l'employeur sauf sous forme agrégée anonyme, par exemple, et de test génétique ne peut pas être lié aux incitations financières. Il est également interdit aux entreprises de collecter des informations médicales sur les parents ou les enfants des employés (ces données sont considérées comme des données génétiques concernant l'employé lui-même, car les gènes de la maladie sont partagés au sein des familles).

Le problème est que ces limites sont concoctées à partir de lois différentes, certaines ambiguës ou contradictoires. L'agence chargée de superviser ces programmes, la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC), a été critiquée des deux côtés.

Un procès de l'AARP, par exemple, affirme que les programmes de bien-être ne devraient pas obliger les employés à fournir des informations médicales personnelles. L'Americans With Disabilities Act stipule que la fourniture de telles informations doit être volontaire et que, de l'avis de l'AARP, ce n'est pas volontaire si des milliers de dollars dépendent de la décision de participer. Les employeurs, quant à eux, dire que l'interprétation de la loi par l'EEOC est trop dure le point de vue de , créant un labyrinthe de «réglementations complexes et incohérentes» qui ne correspondent pas à la vision pour les programmes de bien-être exposée dans Obamacare.

Le projet de loi GOP, appelé le Loi visant à préserver les programmes de mieux-être des employés, résout ces tensions d'une manière qui respecte les intérêts des employeurs, en déclarant, contrairement à l'interprétation de l'EEOC, que certaines lois anti-discrimination majeures ne s'appliquent pas aux programmes de bien-être. Cela supprimerait également les programmes de bien-être de la juridiction de l'EEOC et les placerait sous l'autorité de plusieurs autres agences exécutives.

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Ginavon

Je suis médecin et je n'ai pas eu de rhume au cours des 15 dernières années. Je n'ai jamais eu de grippe. Tous ceux que je connais qui se font vacciner contre la grippe… .sont grippés et / ou malades dans les 3 mois. J'ai pris ma retraite prématurément en raison de la pression constante et de la surveillance de mon employeur (hôpital) concernant les vaccins contre la grippe. Peu de temps après mon départ, le vaccin contre la grippe a été forcé et OBLIGATOIRE. Maintenant, en tant que particulier, Kaiser pousse le vaccin contre la grippe comme un fou et croyez-le ou non ... les États tiennent des registres sur qui a reçu et qui n'a pas été vacciné contre la grippe! J'ai menti et... Lire la suite »